当社では多様な人財に活躍してもらいたいと考えています。どのような場面でも全てのスタッフが気持ちよく仕事を続けていけるよう取り組んでいます。
女性の場合、結婚、出産、育児など多様なライフイベントを経ても復帰できるよう力を入れており、そのほとんどが復職を果たしています。
また、様々な観点から1年に1度、全てのスタッフに会社に対する要望や叶えたい夢などのアンケートを行っております。
社員1人1人が歯車ではなく、自立したビジネスパーソンとして、活躍できる環境づくりに気を配っています。

教育制度

学ぼうとする意欲に応えていけるように、多岐にわたる教育・研修制度を備えています。
また、資格取得に向けての勉強会など定期開催しており、資格取得支援制度も設けています。

社内表彰制度

活躍した新入スタッフに対する新人賞、売上や業績に連動した業績表彰など部門・店舗・個人の功績を称える社内表彰制度を設けています。

ワークバランスへの取り組み

スタッフが育児や介護をしながら「仕事」と「家庭」を両立できるように育児休暇の取得、所定外労働時間削減への取り組みを強化。有給休暇の取得促進を進め、有給休暇取得率の向上を目指しています。

社内転職制度

入社後も自ら挑戦する意欲を持ったスタッフが新たな職種に挑戦できます。
自分で選考を受けるかどうかも含めて選択できます。